Une nouvelle année riche en évènements s’achève. Elle ouvre la voie à une nouvelle qui s’annonce tout aussi chargée avec une échéance majeure attendue par tous : les négociations conventionnelles. 

Mais revenons sur le chemin parcouru ensemble tout au long de cette année 2021.

Janvier…DIPA, URPS & Ségur de la Santé

Nous avions jusqu’au 15 janvier pour déclarer nos revenus afin de pouvoir bénéficier du DIPA (Dispositif d’Aide à la Perte d’Activité). Ce dispositif se révèlera finalement beaucoup moins prometteur qu’on ne le pensait avec un changement du mode de calcul qui a pénalisé bon nombre de consoeurs et confrères obligés de rembourser des sommes parfois très importantes. Si on peut saluer la volonté d’accompagner les professionnels de santé , on peut regretter la méthode qui a généré un sentiment d’injustice chez bon nombre de kinésithérapeutes.

▶ Alizé a été dès le début à vos côtés en vous accompagnant dans ces calculs infiniment complexes et surtout en organisant un Wébinaire accessible à tous, avec le Cabinet d’avocats Vidal et associés durant lequel vous avez pu leur poser toutes vos questions.

Nous déplorons également l’exclusion des remplaçants de ce dispositif, et ce depuis sa mise en place. Le combat sur ce sujet n’est toujours pas clos, il serait particulièrement injuste que les médecins remplaçants puissent en bénéficier et pas les autres professions de santé.

▶ Ce mois de janvier sonne aussi le début de la campagne en vue de l’élection de nos représentants URPS (Union Régionale des Professionnels de la Santé).

▶ Alizé a également dénoncé les injustices du Ségur de la Santé en alertant le Ministre au sujet de l’exclusion des acteurs du secteur médico-social. Ils seront finalement intégrés aux Segur.

Mars…que faire de nos enfants ?

Au mois de mars beaucoup d’écoles ont dû fermer leurs portes. Devant la nécessité de garder nos cabinets ouverts tout en ayant à gérer nos enfants confinés à domicile, Alizé est intervenu auprès du cabinet du Ministre de la santé afin que les kinésithérapeutes soient intégrés à la liste des professionnels de santé de “première ligne” et ainsi pouvoir bénéficier  de la prise en charge des enfants dans les écoles et les crèches, ce sera acté début avril.

Avril, le syndicat Alizé confirme qu’il faut compter avec lui !

Les élections URPS qui voient le syndicat Alizé arriver en deuxième position avec 32,4% des voix exprimées. Ces résultats qui signent une progression de 20 point par rapport à la l’élection de 2015  viennent confirmer l’ancrage de notre syndicat dans la représentation de la kinésithérapie. La FFMKR malgré l’absorption d’une grande partie des cadres d’Objectif Kiné maintient son score de 2015 et le SNMKR continue de payer la signature de l’avenant n°5. 

Mai…Vaccination et AG du syndicat

▶ L’Assemblée Générale du syndicat Alizé a lieu le 1er mai avec l’élection d’un nouveau bureau qui se féminise en grande partie.

• Président: François Randazzo (réélu)
• Vice Président: Romain Besombes (réélu)
• Secrétaire Générale: Caroline Vicaigne (nouvellement élue)
• Secrétaire Générale adjointe : Marie-Aude Schmuckel (nouvellement élue)
• Secrétaire Général adjoint : Ludovic Brayé (réélu)
• Trésorier: Pierre-Antoine Gau (réélu)
• Trésorière adjointe : Laetitia Rolleri (nouvellement élue)

▶ Ce mois voit aussi l’inscription au Journal Officiel de la République Française du décret (n° 2021-575 du 11 mai 2021) qui ajoute les Masseurs kinésithérapeutes à la liste des professionnels autorisés à pratiquer la vaccination  dans le cadre de la crise sanitaire sous réserve d’avoir été formé et de la pratiquer en centre de vaccination.

Juin…Alizé syndicat devient représentatif

Un grand bouleversement intervient dans le paysage syndical de la kinésithérapie,  grâce à vous Alizé devient officiellement un syndicat représentatif des Kinésithérapeutes. 

Juillet…Congé paternité,Prévoyance, cotations…et encore DIPA

▶ Des changements majeurs de nos régimes de Prévoyance, avec la création d’Indemnités Journalières dès le 3ème jour et un allongement du congé paternité sont actés en ce mois de juillet.

Toujours dans le cadre du DIPA, nous sommes à vos côtés en vous donnant toutes les explications dans un dossier complet.

https://www.alize-kine.org/wp-content/uploads/2021/06/IJ-et-Pr%C3%A9voyance-Version-D%C3%A9finitive.pdf

▶ Conformément aux engagements pris lors de la signature de l’avenant 5, certaines cotations évoluent au 1er Juillet :

•  AMK8,3 en AMK8,5
• AMK 7,6 en AMK8

▶ Ce mois de Juillet acte la concrétisation des nombreux indus DIPA. Surprise et sentiment énorme d’injustice, Alizé met tout en œuvre pour vous accompagner individuellement…et ce n’est pas fini.

Août…vaccination, Alizé se positionne

Alizé ne se cache pas derrière une attitude ambiguë et affirme rapidement sa position concernant l’obligation vaccinale dans un communiqué. https://www.alize-kine.org/le-point-sur-lobligation-vaccinale/?fbclid=IwAR0LOEYHtqLAEKiiDu6zFyYGnaVungNsETZ1Nl1-iicVPxLoO2_SHVkSuTE

Septembre…revalorisation des grilles indiciaires, salon Rééduca

▶ Le travail de revalorisation des grilles indiciaires des Kinésithérapeutes salariés de la FPH est terminé. Alizé vous explique tout ici → https://www.alize-kine.org/revalorisation-des-grilles-indiciaires-des-mk-salaries-de-la-fph/?fbclid=IwAR3OPAxR1KrT_pHMXPdf9Spx_9bmv82az-j9Sr_b4DtWJx3a7qYJbjDfmXk

▶ Alizé est présent au salon Rééduca. Vous êtes nombreuses et nombreux à venir nous voir et à partager un moment de convivialité autour d’un verre. Merci à toutes et tous 🥂

Novembre…Rencontre syndicale, PEC bronchiolite

▶ Nous rentrons dans le vif du sujet qui va nous occuper dès le début 2022 en rencontrant, dans un premier temps, les membres du nouveau bureau du SNMKR afin d’envisager un front commun de tous les syndicats en vue des futures négociations conventionnelles.

▶ L’incompréhension est totale concernant l’interprétation des recommandations de la  HAS par l’Assurance Maladie, la Direction Générale de la Santé et la Société Française de Pédiatrie sur la prise en charge de la bronchiolite par les kinésithérapeutes alors que l’épidémie bat son plein.

Alizé alerte alors l’Assurance Maladie ainsi que le Cabinet du Ministre de la Santé.

Heureusement les recommandations, à l’échelon régional, des ARS bien conscientes du travail important des kinés, sont à la hauteur de ce problème de santé public et appuient les réseaux de gardes en cosignant avec eux et les URPS un document allant en ce sens.

Décembre…expérimentation accès direct, rencontre avec T. Fatome & Kinéconsult

▶ Dans le cadre du vote par l’Assemblée Nationale du PLFSS 2022 (Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale) a été adoptée l’expérimentation de l’accès direct en structures d’exercice coordonée pour les Masseurs-Kinésithérapeutes. Ce texte sera définitivement adopté le 23 décembre.

▶ Conformément à nos engagement d’associer chaque kinésithérapeute qui le souhaite aux prises de décision qui engagent notre profession, Alizé lance la plateforme de démocratie participative Kinéconsult by Alizé.

Cette plateforme basée sur l’application Vooter permettra d’interroger l’ensemble de la profession de façon sécurisée sur des sujets importants pour la profession.

Elle permettra de s’assurer de la qualité de kinésithérapeute des personnes qui répondent aux consultations mais aussi de vérifier que chacun ne puisse voter qu’une fois.

Une fois inscrit et votre qualité de Masseur-Kinésithérapeute vérifiée, vous pourrez participer simplement grâce à l’application Vooter er donner votre avis.

Cet outil prendra toute sa dimension lors des prochaines négociations conventionnelles qui auront lieu courant Janvier 2022.

▶ Le 23 décembre, Alizé rencontrait le Directeur Général de l’Assurance Maladie, Mr Thomas Fatome. Cette entrevue aura été l’occasion de nous présenter et de commencer à aborder les sujets importants qui vont animer les négociations conventionnelles.

▶ Tout au long de l’année, notre partenaire Indy vous a aussi accompagné en vous proposant  de nombreux webinaires gratuits pour vous aider dans votre comptabilité.

Exclusivité adhérents Alizé: vous bénéficiez de 4 mois gratuits chez Indy et d’un outil simple et rapide sur votre espace adhérent afin de savoir si une dépense est possiblement déductible… “Déductible ? by Indy”

Nous restons plus que jamais motivés en cette fin d’année. Nos convictions sont toujours intactes et nous espérons que vous les partagerez avec nous durant cette année qui arrive à grands pas.

Notre dernier mot sera pour vous remerciez de nous avoir soutenu tout au long de ces années et de nous avoir permis d’en arriver là !

Depuis le 1^er juillet 2021, la durée du congé paternité, pour les masseurs-kinésithérapeutes salariés, est portée de 11 à 25 jours calendaires maximum.

Sur ces 25 jours calendaires (ou 32 jours calendaires en cas de naissances multiples), 4 jours calendaires doivent obligatoirement être pris consécutivement et immédiatement après le congé de naissance de 3 jours ouvrables (soit une durée de 28 ou 35 jours en cas de naissance multiple).

La période restante de 21 jours calendaires peut être fractionnée en 2 périodes d’au moins 5 jours chacune.

Ces 21 jours doivent être pris dans les 6 mois suivant la naissance.

Quand l’état de santé de l’enfant nécessite son hospitalisation immédiate après la naissance dans une unité de soins spécialisée, un congé spécifique peut être accordé.

Concernant le congé d’adoption : la durée du congé pour l’adoption d’un premier enfant est passée au 1er juillet de 10 à 16 semaines s’il est pris par un seul parent et 16 semaines +25 jours s’il est réparti entre les deux parents.

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